近期，市审批服务局开展了机关事业单位科室、人员“差异化考核”预考核工作。

按照市审批服务局机关事业单位人员差异化考核工作方案（试行）明确的考核程序，7月份，人事教育科对局机关和事业单位科室、人员进行了差异化预考核。各科室、单位聚焦省市考核指标、市重点工作，梳理认领了年度职责任务分工表。经局党组审定后，各科室、单位及时填报了上半年职责任务完成情况和加扣分事项。局差异化考核领导小组梳理分析了“一票肯优”和“负面清单”情形，审核汇总并公示了加扣分事项，组织全体人员进行了民主测评，逐一计算出科室、单位和个人的考核得分和排名。局党组综合各科室、单位和个人考核成绩等情况，研究确定了预考核排名和公务员二季度考核等次。

《考核方案》主要体现了“三个差异化”，一是考核对象分类、二是考核指标设置、三是考核评分计算。通过此次预考核，整体程序较为方便操作，考核结果能够反映客观真实情况。下一步，市审批服务局将制定出台《考核方案实施细则》，对《考核方案》进行针对性补充完善，力争在年度差异化考核中考实考准、考出差异、考出优劣、考出实效。